THE KNOW 2: L&D trong Giai đoạn Thách thức Mô hình Kinh doanh

THE KNOW 2: L&D TRONG GIAI ĐOẠN THÁCH THỨC MÔ HÌNH KINH DOANH

HỘI THẢO THAM VẤN VỀ NỖ LỰC ĐIỀU HƯỚNG THÁCH THỨC KINH DOANH BẰNG L&D

Mar 30, 2023 3:00 PM - 6:00 PM Cocotte in Silar Urban Living

Đăng ký Online

0Days0Hours0Minutes0Seconds

REGISTRATION GUIDELINE

Virtual and physical participation are available.

For physical attendees, please register in advance to reserve your seat.

For virtual attendees, please register to receive the Zoom link.

Mô tả Sự kiện

Ngôn ngữ: tiếng Việt

THE KNOW 2 là hội thảo thứ hai của chuỗi 05 hội thảo THE KNOW, với các nội dung chính:

3:00 PM – 4:00 PM: CHIA SẺ QUAN ĐIỂM

Học tập & Phát triển (L&D) có thể định hướng & xoay chuyển thách thức kinh doanh không?

Bà Nguyễn Thanh Hương – Manpower Vietnam – Top 3 thách thức gắn kết L&D với ưu tiên kinh doanh
Bà Yến Phạm – Intel Việt Nam: Làm chủ lộ trình công danh với OKR về L&D tác động như thế nào lên ưu tiên kinh doanh của tổ chức?
Ông Phan Vũ Hoàng – Deloitte Việt Nam – Mô hình 4L3E đưa Deloitte trở thành thương hiệu số một về dịch vụ tài chính toàn cầu
Bà Đặng Thị Hải Hà – Bộ chỉ số gắn kết L&D với các ưu tiên kinh doanh khiến L&D không thể bị chối từ

4:00 PM – 4:30 PM: CHIA SẺ GIẢI PHÁP MỚI:

Mối lương duyên giữa L&D và ưu tiên kinh doanh: OKR trên Business Model Canvas trong những tổ chức học tập sâu của RespectVN

Câu chuyện của ngành dịch vụ: Học sâu về khách hàng để quản trị tinh gọn trong Covid19
Câu chuyện của ngành sản xuất: Học sâu từ “Sai lầm thông minh” để quản trị đội ngũ trên Một trang giấy OPC

Trình bày: Bà Đặng Thị Hải Hà, Nhà sáng lập Respect Việt Nam & tác giả mô hình OPC

Bình luận: Các khách mời & người tham dự

4:30 PM – 5:00 PM – THAM VẤN & TÌM KIẾM ĐỐI TÁC ĐỒNG HÀNH

Tham vấn ý kiến về Bộ chỉ số gắn kết L&D với Ưu tiên kinh doanh
Tìm kiếm đối tác đồng hành xây dựng Bộ chỉ số & Cộng đồng các tổ chức học tập VCOL

5:00 PM – 6:00 PM – GIAO LƯU & TẶNG QUÀ

Báo cáo L&D trên Mô hình kinh doanh 2020 – 2023
Voucher Coaching 1:1 Đề xuất Phương án L&D trên Một trang giấy OPC khiến lãnh đạo không thể chối từ

Báo cáo về Học tập tại nơi làm việc 2020-2023

– Gắn kết Học tập & Phát triển với Ưu tiên kinh doanh

ĐỌC NGAY

DIỄN GIẢ

Đặng Thị Hải Hà

Chuyên gia quốc tế về Thiết kế chiến lược, quản trị tổ chức & phát triển nhân sự; Thạc sĩ Đại học Cornell về Quản trị tổ chức nhân sự & Quan hệ lao động, Sáng lập RespectVN & Weatwork.co, Tác giả các mô hình quản trị tinh gọn THE KNOW, OPC, WE@WORK

Hà là nhà Sáng lập & Cố vấn chiến lược của Respect Vietnam, một tổ chức chuyên môn nghiên cứu, tư vấn và phát triển các giải pháp mang tính đột phá, sáng tạo & bền vững tại nơi làm việc.

Hà cũng là Đồng sáng lập công ty tư vấn đào tạo WEATWORK.CO, một nền tảng bán công nghệ về học tập trong tổ chức & gắn kết mục tiêu đội ngũ. Nền tảng này được biết đến bởi cách tiếp cận mô hình hóa các vấn đề phức tạp tại nơi làm việc thành các giải pháp đơn giản, thống nhất & mang đặc trưng văn hóa tại mỗi nơi làm việc.

Trong vòng 15 năm qua, Hà luôn tích cực tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và tham vấn chính sách về mối liên hệ giữa các vấn đề lao động việc làm với tăng trưởng thương mại trong các Hiệp định thương mại tự do. Các nghiên cứu & ý kiến chuyên môn của Hà luôn mang tính thực tiễn cao xuất phát từ sự tham gia và hỗ trợ sâu vào các nỗ lực phát triển tổ chức & nhân sự tại hàng trăm nơi làm việc trên toàn Việt Nam & một số nơi tại Châu Á.

Trong Covid19, Hà tiếp tục nghiên cứu sáng tạo các giải pháp tinh gọn quy trình, quy chuẩn làm việc & tiếp tục giải mã thành công vai trò của nguồn nhân lực trong các quyết định kinh doanh thương mại thông qua OPC (One Page 4 Change) – một công cụ đặc biệt có khả năng gắn kết OKR – Mục tiêu & Kết quả chính – của toàn tổ chức chỉ trên một Trang giấy. Công cụ này đã chứng minh khả năng giúp đội ngũ tạo ra những thay đổi vô cùng tích cực trong khủng hoảng.

Yến Phạm

Giám đốc Pháp chế lao động việc làm & Quan hệ lao động chiến lược, ELL & SER, Intel Vietnam

Hiện đang làm việc tại nhà máy Intel Products Việt Nam. Đây là nhà máy lắp ráp và kiểm định Chip lớn nhất của Tập đoàn Intel. Công ty đã đầu tư tại VN từ năm 2006.

Yến có hơn 25 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự:16 năm làm việc tại Công ty Samsung, với vị trí cuối cùng trước khi nghỉ việc là Giám đốc Nhân sự, 5 năm làm việc tại Datalogic với chức danh Giám đốc nhân sự. Năm 2017 Yến gia nhập Intel với chức danh Giám đốc Nhân sự , và hiện nay phụ trách Quan hệ lao động và pháp lý lao động tại Intel.

Yến tốt nghiệp đại học Luật và đã có chứng chỉ nghề Luật sư tại học việc tư pháp.

Bên cạnh đó Yến tốt nghiệp thạc sỹ quản trị kinh doanh của trường Nam Columbia.

Trần Thu Hương

Quản lý cấp cao, Học viện PwC, PwC Việt Nam

Bà Trần Thu Hương có hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và phát triển (L&D) và nhân sự tại nhiều công ty đa quốc gia.

Bằng cấp và chứng chỉ

– Cử nhân Tiếng Anh, Đại học Ngoại ngữ Hà Nội

– Cử nhân Kinh tế Quốc tế tại Đại học Ngoại Thương

– Chứng nhận Giảng viên về Phong cách Xã hội bởi Tập đoàn TRACOM

Kinh nghiệm làm việc:

– Làm việc tại PwC Việt Nam với vai trò Trưởng nhóm L&D, Trưởng nhóm Tài năng Chính và Trưởng nhóm Kỹ năng Tương lai.

– 4 năm tại EY Việt Nam với vị trí Giám đốc Nhân sự kiêm Trưởng nhóm L&D (chịu trách nhiệm cho EY Việt Nam, Lào và Campuchia).

– 9 năm làm việc tại IDP Education Australia với vai trò Cố vấn Đào tạo Quản lý.

– 4 năm làm việc tại Văn phòng Liên bang Úc (AFP) tại Đại sứ quán Úc tại Việt Nam với vai trò Chuyên viên Liên lạc.

Phan Vũ Hoàng

Phó Tổng Giám Đốc dịch vụ Tư vấn Thuế và Phó Tổng Giám Đốc phụ trách phát triển Nguồn Nhân Lực, Deloitte Việt Nam

Tốt nghiệp cử nhân Kinh tế trường Kinh tế Đối ngoại và hoàn thành chương trình Thạc sỹ quản trị cấp cao ( Thủ khoa ), Đại học Hawaii, Hoa Kỳ năm 2017. Hiện là thành viên của Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam (VACPA), Hiệp hội kế toán Việt Nam (VAA), Hiệp hội tư vấn thuế Việt Nam và hội viên kỳ cựu của Hiệp hội kế toán viên Công chứng Anh (ACCA).

Với hơn 25 năm công tác và nắm vị trí lãnh đạo trong các công ty kiểm toán và tư vấn thuế thuộc Big 4. khách hàng của ông bao gồm nhiều tập đoàn đa quốc gia, các công ty có vốn đầu tư nước ngoài và các tập đoàn lớn của Việt Nam.

Có kiến thức chuyên sâu về hệ thống thuế của Việt Nam và nước ngoài (bao gồm thuế quốc tế, kế toán thuế và nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy về chuẩn mực kế toán quốc tế (IFRS) cũng như hoạt động quản trị tài chính doanh nghiệp.

Là diễn giả trong nhiều hội thảo về đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho các hiệp hội (AmCham, ACCA, v.v) và cập nhật về kiến thức về Kế toán và Thuế cho các hiệp hội nghề (VTCA, VACPA, VAA, CFO club, ACCA, v.v.).

Là một trong những giảng viên được cấp chứng nhận giảng viên của Đại học Deloitte Châu Á Thái Bình Dương.

Nguyễn Thanh Hương

Giám đốc Nhân sự Toàn Quốc, ManpowerGroup Việt Nam

Bà Nguyễn Thanh Hương đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhân sự Toàn Quốc tại ManpowerGroup Việt Nam từ đầu năm 2018. Là một chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân sự, điểm khác biệt giữa bà so với những quản lý cấp cao khác là kiến thức sâu rộng về lĩnh vực này và nghệ thuật quản lý con người. Ngoài ra, sự hiểu biết sâu rộng về thị trường nhân lực trong nước là một ưu điểm giúp bà thiết lập các chiến lược nhân sự hiệu quả.

Với hơn 20 năm kinh nghiệm về ngành nhân sự tại nhiều tổ chức đa quốc gia như BP Petco Ltd, TNT Việt Nam, Bayer Việt Nam, Mercedes Benz VN and Metro Cash & Carry VN, bà được giao trọng trách dẫn dắt đội ngũ nhân sự của ManpowerGroup Việt Nam, bao gồm chiến lược quản lý nhân tài, phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên với tổ chức, quản lý các thay đổi nội bộ. Bà Hương đóng một vai trò hết sức quan trọng trong việc tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp giúp ManpowerGroup Việt Nam hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả cao nhất.

Bà Hương có bằng Quản Trị Nhân Sự (distance MBA program) của Trường Đại Học Henley (Anh Quốc) cùng nhiều bằng cấp chuyên môn khác về Nhân sự.

CHI PHÍ

Đăng ký Online