THE KNOW 2: L&D trong Giai đoạn Thách thức Mô hình Kinh doanh

THE KNOW 2: L&D TRONG GIAI ĐOẠN THÁCH THỨC MÔ HÌNH KINH DOANH

HỘI THẢO THAM VẤN VỀ NỖ LỰC ĐIỀU HƯỚNG THÁCH THỨC KINH DOANH BẰNG L&D

Mar 30, 2023 3:00 PM - 6:00 PM Cocotte in Silar Urban Living

Đăng ký Online

0Days0Hours0Minutes0Seconds

REGISTRATION GUIDELINE

Virtual and physical participation are available.

For physical attendees, please register in advance to reserve your seat.

For virtual attendees, please register to receive the Zoom link.

Mô tả Sự kiện

Ngôn ngữ: tiếng Việt

L&D – Học tập và Phát triển – vẫn luôn là nền móng và hàng gạch đầu tiên góp phần xây nên cả một ngôi nhà kinh doanh vững chãi, nơi có thể đưa bất cứ doanh nghiệp nào đến bất cư nơi đâu vào bất cứ lúc nào mà họ muốn (Vui lòng xem thêm lớp cuối cùng của Thẻ điểm Cân bằng ở phía dưới).

Ngay trong thời kỳ đại dịch hay bối cảnh suy thoái kinh tế, một tổ chức không thể ngừng việc học hỏi thêm điều mới hay cũng như trưởng thành hơn nhờ những bài học cũ rồi từ đó có thể vượt lên trên đối thủ của họ hoặc thành công vượt qua “cơn bão”.

Tuy nhiên, làm sao có thể điều hướng & xoay chuyển những thách thức về kinh doanh trong giai đoạn hiện nay bằng L&D? Làm sao có thể thuyết phục nhà đầu tư chi trả cho L&D ngay cả trong giai đoạn khó khăn như khủng hoảng hay tiệm cận suy thoái?

Đây là lý do sau series THE KNOW 1 – TƯ DUY LÀM VIỆC & QUẢN TRỊ TINH GỌN HẬU COVID19, Respect Việt Nam & Amcham Việt Nam tổ chức hội thảo tham vấn THE KNOW 2 – “L&D đang ở đâu trên Mô hình kinh doanh?” nhằm cùng các thành viên tham gia trả lời câu hỏi về khả năng điều hướng & xoay chuyển thách thức kinh doanh với L&D.

Đọc ngay

THE KNOW 2 là hội thảo thứ hai của chuỗi 05 hội thảo THE KNOW, với các nội dung chính:

3:00 PM – 4:00 PM: THẢO LUẬN BÀN TRÒN

Học tập & Phát triển (L&D) có thể định hướng & xoay chuyển thách thức kinh doanh không?

L&D ở đâu trên Mô hình kinh doanh?
Chỉ số nào đo lường hiệu quả L&D tác động trực tiếp lên ưu tiên kinh doanh?
L&D có thể xoay chuyển thách thức & khó khăn kinh doanh hiện nay hay không?

Điều phối: Bà Đặng Thị Hải Hà, Nhà sáng lập Respect Việt Nam & tác giả mô hình OPC

Khách mời: Bốn chuyên gia từ Intel Vietnam, Dow Chemical, Deloitte & Manpower chia sẻ ý kiến câu chuyện cá nhân & chuyên môn về L&D

4:00 PM – 4:30 PM: CHIA SẺ GIẢI PHÁP MỚI

Mối lương duyên giữa L&D và ưu tiên kinh doanh: Giải pháp OKR trên Business Model Canvas trong những tổ chức học tập sâu của RespectVN

Câu chuyện của ngành dịch vụ: Học sâu về khách hàng để quản trị tinh gọn trong Covid19
Câu chuyện của ngành sản xuẩt: Học sâu từ “Sai lầm thông minh” để quản trị đội ngũ trên Một trang giấy OPC

Trình bày: Bà Đặng Thị Hải Hà, Nhà sáng lập Respect Việt Nam & tác giả mô hình OPC

Bình luận: Các khách mời & người tham dự

4:30 PM – 5:00 PM: THAM VẤN & TÌM KIẾM ĐỐI TÁC ĐỒNG HÀNH

Tham vấn ý kiến về nỗ lực chung L&D
Tìm kiếm đối tác đồng hành với nỗ lực L&D

5:00 PM – 6:00 PM: GIAO LƯU & TẶNG QUÀ

DIỄN GIẢ

Đặng Thị Hải Hà

Chuyên gia quốc tế về Thiết kế chiến lược, quản trị tổ chức & phát triển nhân sự; Thạc sĩ Đại học Cornell về Quản trị tổ chức nhân sự & Quan hệ lao động, Sáng lập RespectVN & Weatwork.co, Tác giả các mô hình quản trị tinh gọn THE KNOW, OPC, [email protected]

Hà là nhà Sáng lập & Cố vấn chiến lược của Respect Vietnam, một tổ chức chuyên môn nghiên cứu, tư vấn và phát triển các giải pháp mang tính đột phá, sáng tạo & bền vững tại nơi làm việc.

Hà cũng là Đồng sáng lập công ty tư vấn đào tạo WEATWORK.CO, một nền tảng bán công nghệ về học tập trong tổ chức & gắn kết mục tiêu đội ngũ. Nền tảng này được biết đến bởi cách tiếp cận mô hình hóa các vấn đề phức tạp tại nơi làm việc thành các giải pháp đơn giản, thống nhất & mang đặc trưng văn hóa tại mỗi nơi làm việc.

Trong vòng 15 năm qua, Hà luôn tích cực tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và tham vấn chính sách về mối liên hệ giữa các vấn đề lao động việc làm với tăng trưởng thương mại trong các Hiệp định thương mại tự do. Các nghiên cứu & ý kiến chuyên môn của Hà luôn mang tính thực tiễn cao xuất phát từ sự tham gia và hỗ trợ sâu vào các nỗ lực phát triển tổ chức & nhân sự tại hàng trăm nơi làm việc trên toàn Việt Nam & một số nơi tại Châu Á.

Trong Covid19, Hà tiếp tục nghiên cứu sáng tạo các giải pháp tinh gọn quy trình, quy chuẩn làm việc & tiếp tục giải mã thành công vai trò của nguồn nhân lực trong các quyết định kinh doanh thương mại thông qua OPC (One Page 4 Change) – một công cụ đặc biệt có khả năng gắn kết OKR – Mục tiêu & Kết quả chính – của toàn tổ chức chỉ trên một Trang giấy. Công cụ này đã chứng minh khả năng giúp đội ngũ tạo ra những thay đổi vô cùng tích cực trong khủng hoảng.

Yến Phạm

Giám đốc Pháp chế lao động việc làm & Quan hệ lao động chiến lược, ELL & SER, Intel Vietnam

Hiện đang làm việc tại nhà máy Intel Products Việt Nam. Đây là nhà máy lắp ráp và kiểm định Chip lớn nhất của Tập đoàn Intel. Công ty đã đầu tư tại VN từ năm 2006.

Yến có hơn 25 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự:16 năm làm việc tại Công ty Samsung, với vị trí cuối cùng trước khi nghỉ việc là Giám đốc Nhân sự, 5 năm làm việc tại Datalogic với chức danh Giám đốc nhân sự. Năm 2017 Yến gia nhập Intel với chức danh Giám đốc Nhân sự , và hiện nay phụ trách Quan hệ lao động và pháp lý lao động tại Intel.

Yến tốt nghiệp đại học Luật và đã có chứng chỉ nghề Luật sư tại học việc tư pháp.

Bên cạnh đó Yến tốt nghiệp thạc sỹ quản trị kinh doanh của trường Nam Columbia.

Kim Phượng Nguyễn

Giám đốc Phát triển Kinh doanh Quốc gia & Đối tác Nhân sự, Dow Chemical LLC

Bà Nguyễn Kim Phượng là Giám đốc Phát triển Kinh doanh Quốc gia, giữ vai trò thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh thông qua hợp tác danh mục đầu tư kinh doanh chéo và là Đối tác Nhân sự Quốc gia, lãnh đạo hoạch định chiến lược phát triển nhân tài tại các công ty của Dow tại Việt Nam.

Kim Phượng đã trải qua nhiều vị trí khác nhau sau khi gia nhập Dow. Từ năm 2009, bà được bổ nhiệm làm Trưởng đại diện và Giám đốc Nhân sự tại Văn phòng Đại diện Dow Chemical cho đến khi văn phòng này chuyển đổi thành LLC, nơi bà được giao đảm nhiệm các vai trò hiện tại.

Kim Phượng là người đóng góp tích cực trong việc thành lập và phát triển các đơn vị Dow tại Việt Nam bao gồm Rep Offices, Manufacturing và LLC. Từ tháng 4 năm 2019, bà được mời làm Phó Chủ tịch Tiểu ban Nhân sự AmCham tại TP.HCM cho đến nay.

Kim Phượng tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh Trường Quản lý Maastricht, Hà Lan và Cử nhân Quản trị Kinh doanh.

Phan Vũ Hoàng

Phó Tổng Giám Đốc dịch vụ Tư vấn Thuế và Phó Tổng Giám Đốc phụ trách phát triển Nguồn Nhân Lực, Deloitte Việt Nam

Tốt nghiệp cử nhân Kinh tế trường Kinh tế Đối ngoại và hoàn thành chương trình Thạc sỹ quản trị cấp cao ( Thủ khoa ), Đại học Hawaii, Hoa Kỳ năm 2017. Hiện là thành viên của Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam (VACPA), Hiệp hội kế toán Việt Nam (VAA), Hiệp hội tư vấn thuế Việt Nam và hội viên kỳ cựu của Hiệp hội kế toán viên Công chứng Anh (ACCA).

Với hơn 25 năm công tác và nắm vị trí lãnh đạo trong các công ty kiểm toán và tư vấn thuế thuộc Big 4. khách hàng của ông bao gồm nhiều tập đoàn đa quốc gia, các công ty có vốn đầu tư nước ngoài và các tập đoàn lớn của Việt Nam.

Có kiến thức chuyên sâu về hệ thống thuế của Việt Nam và nước ngoài (bao gồm thuế quốc tế, kế toán thuế và nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy về chuẩn mực kế toán quốc tế (IFRS) cũng như hoạt động quản trị tài chính doanh nghiệp.

Là diễn giả trong nhiều hội thảo về đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho các hiệp hội (AmCham, ACCA, v.v) và cập nhật về kiến thức về Kế toán và Thuế cho các hiệp hội nghề (VTCA, VACPA, VAA, CFO club, ACCA, v.v.).

Là một trong những giảng viên được cấp chứng nhận giảng viên của Đại học Deloitte Châu Á Thái Bình Dương.

Nguyễn Thanh Hương

Giám đốc Nhân sự Toàn Quốc, ManpowerGroup Việt Nam

Bà Nguyễn Thanh Hương đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhân sự Toàn Quốc tại ManpowerGroup Việt Nam từ đầu năm 2018. Là một chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân sự, điểm khác biệt giữa bà so với những quản lý cấp cao khác là kiến thức sâu rộng về lĩnh vực này và nghệ thuật quản lý con người. Ngoài ra, sự hiểu biết sâu rộng về thị trường nhân lực trong nước là một ưu điểm giúp bà thiết lập các chiến lược nhân sự hiệu quả.

Với hơn 20 năm kinh nghiệm về ngành nhân sự tại nhiều tổ chức đa quốc gia như BP Petco Ltd, TNT Việt Nam, Bayer Việt Nam, Mercedes Benz VN and Metro Cash & Carry VN, bà được giao trọng trách dẫn dắt đội ngũ nhân sự của ManpowerGroup Việt Nam, bao gồm chiến lược quản lý nhân tài, phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên với tổ chức, quản lý các thay đổi nội bộ. Bà Hương đóng một vai trò hết sức quan trọng trong việc tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp giúp ManpowerGroup Việt Nam hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả cao nhất.

Bà Hương có bằng Quản Trị Nhân Sự (distance MBA program) của Trường Đại Học Henley (Anh Quốc) cùng nhiều bằng cấp chuyên môn khác về Nhân sự.

CHI PHÍ

Đăng ký Online